В центрах занятости населения Пермского края с сентября начинается работа по реализации нового мероприятия по организации временного трудоустройства и стажировки в рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

Это мероприятие рассчитано как на безработных клиентов службы занятости, так и на другие категории граждан, ищущих работу, а также на работающих, но находящихся под угрозой сокращения. Выпускники учебных заведений всех уровней профессионального образования, не востребованные на рынке труда, непосредственно на рабочем месте смогут приобрести столь необходимый им опыт работы. Работники предприятий, находящиеся под угрозой увольнения, будут осваивать новые технологии, формы и методы организации труда. Временное трудоустройство и стажировка рассчитаны в среднем на три месяца.

Участие в программе выгодно не только работникам, но и работодателям. Создавая рабочие места для временных работников и практикантов, работодатели получают не только необходимых специалистов, но и средства на компенсацию оплаты их труда.

По истечении срока договора при взаимном согласии работодателя и работника возможно трудоустройство на предприятии уже на постоянной основе.

Подробнее об организации временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения:

1. Общие положения
1.1.Основанием для организации временного трудоустройства и стажировки в рамках реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году (далее - Программы) являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2008г. №1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;
- постановление Правительства Пермского края от 20.01.2009г. №8-п «Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году» (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 23.03.2009 № 165-п, от 20.04.2009г. №235);
- постановление Правительства Пермского края от 09.04.2009 № 215-п «Об утверждении Порядка реализации и финансирования мероприятий Программы, дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году» (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 19.05.2009 № 304-п, от 10.08.2009 № 528-п);
- приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07..2006 № 513 «Об утверждении административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;
- приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 № 449 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»;
- приказ «Минздравсоцразвития РФ от 29.07.2005г. № 485 «Об утверждении положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан».
1.2.Мероприятие по организации временного трудоустройства проводится для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - граждан).
Основной целью временного трудоустройства является содействие занятости граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы, а также содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
1.3.Стажировка в целях приобретения опыта работы (далее - стажировка) организуется для выпускников образовательных учреждений всех уровней (высшего, среднего, начального, а также дополнительного профессионального образования) (далее – выпускников) с целью приобретения ими практического опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.
Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
1.4. Организация временного трудоустройства и стажировки граждан, состоящих на учете в органах службы занятости в качестве безработных и ищущих работу, осуществляется в порядке, предусмотренном Законом о занятости населения и другими нормативными документами, перечисленными в п. 1.1.
1.5.Временное трудоустройство, стажировка проводятся в организациях различных организационно-правовых форм.

2. Порядок организации работы по проведению временного трудоустройства и стажировки
2.1.Организация и проведение временного трудоустройства и стажировки осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключенными государственными учреждениями Центрами занятости населения (далее ГУ ЦЗН) с организациями.
В соответствии с заключенным договором работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:
- отрывной талон направления органа службы занятости для участия в программе с подтверждением (или отказом) о приеме на работу по установленной форме;
- промежуточный АКТ о выполнении условий договора;
- выписку из табеля учета рабочего времени за отчетный месяц;
- копию платежной ведомости на выплату заработной платы гражданам, трудоустроенным по договору, за предыдущий месяц;
- копии платежных поручений о перечислении единого социального налога.
2.2. Временное трудоустройство проводится на специально созданных и (или) выделенных работодателем рабочих местах временного характера.
2.3. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
2.4. С гражданами на период их участия во временном трудоустройстве, стажировке заключаются срочные трудовые договоры в порядке, определенном трудовым законодательством.

3. Финансирование временного трудоустройства и стажировки
3.1. Распределение бюджетных средств ГУ ЦЗН на временное трудоустройство, стажировку, а также их перераспределение в случае изменения ситуации на рынке труда осуществляются Агентством.
3.2. Средства предоставляются на частичное возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении временного трудоустройства, стажировки.
3.3. Размер средств, предоставляемых на частичное возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении временного трудоустройства, стажировки, на одного участника в месяц определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.
3.4. Средний период проведения временного трудоустройства, стажировки составляет три месяца.

4.Контроль
Субсидии, выделенные ГУ ЦЗН, расходуются в соответствии с их целевым назначением и не могут быть направлены на другие цели.
В случае использования субсидий не по целевому назначению соответствующие средства подлежат возврату в бюджет Пермского края в установленном законодательством порядке.